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李梦头也不抬一下，说道：“你直接去找冷总签啊？”
“好的。”
技术部那个年轻的小伙子打电话给郁风说是要请假，中午吃饭的时候顺便来拿请假条。
郁风站起身来拿出文件夹翻找请假条。他的余光注意到李梦出现在了走廊里，是从谢老板办公室的那一端出来的，经过她自己的办公室时没有进去，径直向前走，进了郁风的办公室。
郁风见她脸色不太对，赶紧放下手中的文件夹，叫了一声：“李经理。”
李梦很是气愤地说道：“这个王胜挺搞笑的，他居然跑到谢总那里说工资不应该他们财务做，应该是行政部做！难不成你做？”
郁风不说话，他搞不清楚李梦到底是个什么态度。
李梦继续说道：“账务就是算账的，算工资就是他们的本职工作啊？你工作了这么多年，待过几家公司了。你说说看你以前的公司工资是不是财务做的？”
这时候，郁风已经听明白了李梦的意思。心想，那一天去财务时，幸亏没有接王胜应该由哪一个部门做工资的话茬。
郁风知道多半的公司，工资是由行政部门在核算的，但也不能一概而论。
郁风刚去锐意公司时，公司的人不多。那个时候，贾淮琴只是锐意公司的代账会计，并不在锐意公司办公。车间的工资表是由党薇做的，交由公司专职的会计发放工资；办公室的几个人，由老板直接发放现金。郁风不管工资的事。
锐意公司在快速地发展，办公室人员也在不断地增加。江成宁让郁风每个月做一张办公室人员的工资表给他。主要是要写明每个人的出勤时间。郁风知道部分人员的工资，就写在工资表上；不知道的，郁风也不问，就空在那里。一些非敏感人员的工资，江成宁会告知郁风，做下个月工资表时，郁风就填写上去。
一年后，贾淮琴专职在锐意公司工作了。一开始，一切照旧。又过了一年，锐意公司那一潭清水已经在不经意间被贾淮琴搅动了起来。每个月，贾淮琴都要让下面的会计多次的向党薇催要工资表，然后经常退回去。多半情况下，党薇都是不予理睬。到了发工资的时间节点，江成宁就会责怪财务部为什么没有审核好工资？
好多次，财务部认为车间的工资表有问题，但党薇就是不改，往往到了时间节点，还是按照党薇做的工资表发放工资。
后来，贾淮琴拿着车间的工资表找郁风，向郁风抱怨党薇的工资表有做错的地方，经常多算工资给员工，让她改，她也不肯改。让郁风看看。
郁风仔细地看了一遍后，也认为是有问题的，或是说是有疑问的。将工资表送还给了贾淮琴。贾淮琴说核对工资是办公室的事情，让郁风去找党薇。
郁风知道党薇在锐意公司是出了名的不讲理，他不想接这个烫手山芋，将考勤表放在贾淮琴的办公桌上就走了。
不一会儿，贾淮琴让她下面的会计将工资表又送了回来。郁风又送回去了。
第二天，贾淮琴又让她下面的会计将工资表送了回来。郁风不肯收。会计可怜兮兮地说不要让她为难。郁风只好留下了。
已经到了发放工资的时间节点，还在这里扯工资表的事情。郁风想想算了，拿着考勤表去找党薇。有一两处，明显错了，党薇同意修改。有的地方，她讲不清楚，就是不同意修改。郁风听出了她的意思。她在车间里承诺给某些人补助的，她直接加在工资里了，跟考勤是对不上的。
有了第一次，就有第二次。每个月，财务都会将车间的工资表给郁风，让他去找党薇修改。每个月，郁风都会为了车间的工资表找党薇几次。有时，给郁风一点面子，改了；有时，根本就不理睬。好像是郁风在求着党薇似的。
后来，贾淮琴多次跟郁风提议，车间的工资直接由郁风做。郁风不同意，一是因为这本来是党薇的工作，自己揽过来，党薇会不会有想法。更为主要的是办公室就他一个人，既要做人事工作，还要做行政工作，还有零星采购，无暇他顾。
差不多又过了一年，郁风有了一个助手。贾淮琴又提起了工资由办公室做。
为了工资的事情，郁风的确受够了。现在办公室多了一个人，也的确有时间做工资表了。便跟江成宁提了这个事情。
江成宁问办公室有时间做吗？能做好吗？郁风说没问题。
从此，锐意公司的工资表全部由办公室做了。
前两个月还好。从第三个月开始，交到财务部的工资表没有一个月不被退回来的。没有一次是核算错误的，全都是要改核算标准，核算方法。一直在用的标准，核算方法，到了下个月就可能要改，也没有一个过渡期。有些要求就是贾淮琴自己讲的，又要改。你要是不改，她就不收工资表。到了时间节点，江成宁向财务部要工资表，财务部都是说被办公室耽误了。
郁风很是后悔将车间的工资核算工作揽过来了。
其实，郁风早就明白了一些跨部门的工作，由哪一个部门去做，没有定论的。特别是一些出力不讨好的工作，大家都敬而远之。这就要看，部门领导是否强势，在老板心目中的地位。
这种出力不讨好的事情，自然是多一事不如少一事。郁风也听明白了李梦的想法，他自然是顺杆子爬了。
“多数公司的工资都是由财务部做了。”郁风说道。
“本来就是应该由他们财务部做，他还在这里推里推去的。谢总跟我说了，他没有理王胜这个话茬。”
郁风心想，幸亏自己刚才没有第一时间表态。
李梦又说道：“王胜跟谢有为走得比较近。这两个人，你以后少跟他们走到一起。跟他们走在一起，对你在中和公司的发展不会有什么好处。”