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炼器协会重组。
这个事情在一段时间内引发了一些议论，很多圈内人和圈外人，都关注着炼器协会，想知道重组后的炼器协会，能够有什么样的动静。
结果令很多人很失望。
重组后的炼器协会基本上没有任何的动作。
协会只是把教育方面的事情整改了一下，教育腐败方面的事情被清理，然后就是主抓生意。
至于别的举措，至于挽回声誉呀、至于重塑影响力啊等等，从来都只听到炼器协会在说，却从来没有看到他们去做。
因而，随着时间的推移，大家也就慢慢的不再关注炼器协会。
很多人都在心里判定，炼器协会虽然经过重组，但无奈声誉太差，怕是重组以后也没啥作用。
这个组织，大概率依然是慢性死亡。
说的人多，渐渐的，大家也就信了。
越来越多的人，打心眼里觉得，这次的重组没有意义。
这一点，在新一年的招新工作中也得到了体现。
协会的负面声誉，让有志于炼器之路的武道学生望而生畏。这一年，没有任何炼器苗子选择协会。就连很多天资普通的人，也不太敢来协会做学徒。
这一年的招新工作，协会完败。
而这样的完败，却依然没有激起协会内部半点浪花，会长归乔甚至都懒得过问。
这样的态度，显得极其的无所谓，浑不在意。
而这种浑不在意的态度，也让炼器协会仿佛一潭死水。
没错，一潭死水。
这就是重组后的协会。
之前的协会虽然贪腐，但起码还有活力；而重组后的协会，看上去毫无活力。
他们没有拿出任何有力度的举措，也没有努力去做点什么，仿佛就这样混吃等死。
对于大多数人来说，协会怎么样，跟他们毫不相关，无非就是看个热闹，然后多点茶余饭后的谈资。
但是对于宗湘和北伟而言，却有些难以忍受了。
现在的炼器协会，可不就是慢性自杀么。
什么措施都没有，什么举措都没有，死气沉沉，这不就是混吃等死么？
看到这局面，两位创始元老越发的担心。
是不是散圈的人入主以后???并不把协会当回事？
是不是重组以后，内部没有形成合力???所以???无法对外做事？
又或者说，上上下下都没有心气???已经不想再挣扎了？
不管是哪一种可能性，都令宗湘和北伟无比的纠结。
因为???他们是这个世界上???最不希望炼器协会烟消云散的人。
他们希望???炼器协会能够一直存在。
所以，他俩是真的想去做点什么。
既然，现在的人拿不出举措，他俩就想为协会尽力。
然而???他俩已经不是协会的人。
重组后的协会???并没有他俩的位置。
而他俩要进入协会，倒也不是不可以，首要的就是君山点头。
倘若君山同意，那就简单；倘若君山不同意???那就没办法。
因此，两人商议一番以后???直奔君山。
他俩前去找唐部长求情，希望唐部长让他们重入协会，并且再三的保证，一定汲取教训，严格管理等等，绝对不会让协会再次被腐败侵蚀。
然而，唐部长回复他们的就一句话：“你们急什么？这才多少时间，你们就急不可耐了？耐心等着就是！”
这一句话，就将两人给堵了回去。
唐部长是怎么看待炼器协会毫无作为的这事呢？
其实，没啥看法。
他已经做了他能做的事情，后面的事情，就交给归乔等人。
成与败，都只是结果。
但是，唐部长是绝对不会让宗湘和北伟加入炼器协会的。
以他俩的身份，再次加入炼器协会，那不是去尽力，那是去添乱。
他俩一去，炼器协会立马会分裂。
这不会有半点好处，反而全是坏处。
唐部长脑子抽了，才会让他们再入炼器协会。
宗湘和北伟，在大局和政治方面，始终有些笨拙。
这么简单的事情，两人居然没看明白。
……
……
沉寂的炼器协会，慢慢的变成了小透明。
而今的炼器师，嘴里谈的都是联盟，渐渐的，将协会抛诸脑后。
事实上，这段时间的协会内部，正在加班加点的工作。
对外的沉寂，并不代表，对内没有作为。
炼器协会最大的任务，就是拿出一套评级体系。
这是协会内部的高度机密。
只有参与此任务相关的人才知晓，除此以外，连副会长都不知道。
这是必须要保密的事情。
因为整个评级体系不是一天两天就能搞出来的，倘若联盟收到风声，做出针对举措，那么，协会就有可能满盘皆输。
因此，这件事情务必高度保密，不能透露任何一丁点的风声。
对内都如此保密，对外自然是毫无动静。
而这毫无动静，就给人死气沉沉、一潭死水的错觉。
事实上，炼器协会的秘密工作小组，每天都有新的进展，每天都有新的突破，在一群老前辈的群策群力之下，一套前所未有的评级体系正在慢慢的成形。
这套评级体系主要针对的是绝活。
可以评价绝活的水平。
最重要的是，他们还给定了绝活的适用范围。
如此一来，既是给绝活评级，同时也避免了绝活这个技术能力被滥用、被神话。
这套评级的重点，在于绝活。
至于综合水准的衡量，反而做的一般般。
这种综合评定的事情，还是交给联盟吧，他们的体系最完善，制度也最完善。
这方面协会不去争，也不去做那鸡蛋碰石头的事情。
体系做出来，然后就要进行测试。
而这个测试，也是在内部测试。
归乔在协会内部找了许多有绝活的人，然后让他们参加评审。
那些参加评审的人，其实都不知道自己在干什么。
他们只是被归乔要求，当众展露绝活，然后被录像。
录像被复制，分发给几十个评委。
然后，评委用新创造出来的评级体系，来对绝活进行评审。
最后的目的，是要看看。
在现有的评级体系下面，不同得评委，给出的评价是不是高度一致。
一致度越高，就说明越客观。
如果一致度太差，那就说明，体系设计的太过主观，需要进一步的修改。