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跟什么人做朋友，是你能走到什么地步的关键因素。</p>
丁羽飞这个人，很厉害，虽然看上去轻描淡写的把我现在的危机给说了一遍，但是每一句话都说到点子上了。</p>
一个公司就是一个江湖啊，江湖里不仅仅只有厮杀，还有人情世故啊。</p>
所以，我得把人情世故给做好。</p>
丁羽飞这个人很自信，他让我也自信起来。</p>
所以我也就不着急了。</p>
我没有急着跟他们一起喝酒，我得回去把公司的人心稳定住，郭瑾年在酒桌上可以帮我稳着。</p>
我回到了公司，已经到了下班时间，我看着公司的门口聚了很多人，看到我来了，那些人都转身，不愿意正面看我，脸上的表情都很淡漠。</p>
没几个人跟我打招呼的，我知道，这些人都是人心涣散的，不想加班，等着公司离职的风潮扩大，他们也就可以看个热闹了。</p>
我到了大厅里，我看到魏颖着急的走过来，他说：“你可回来了，我都快顶不住了，怎么办啊，他们是裸辞，什么都不带走，但是他们手底下的人都跃跃欲试的，十几个部门的高管一走，公司立马就要停摆了。”</p>
我看着外面的人扎堆成群，坐在办公室里的人也无心加班，我知道，今天是个大危机。</p>
我说：“那些高管呢？”</p>
魏颖说：“都在会议室呢，等着你批呢。”</p>
我什么都没说，直接去会议室，我看着十几个人都坐在办公室里，脸上的表情都很漠然跟坚决，我就笑着问：“怎么了？为什么突然辞职？是不是干的不开心啊？”</p>
所有人都皮笑肉不笑的笑了笑，只是应付我一下。</p>
一个四十出头的高管站出来，他说：“老板，实话跟你说吧，东方翡翠珠宝公司给我们双倍的价钱，挖我们。”</p>
我听着就笑了一下，说的这么直白，干什么呀？不就是逼我发脾气，然后暴跳如雷的骂他们吗？</p>
这样不就给他们造反的理由吗？</p>
我他妈的让他们天天加班，天天加班，工资还那么低，人家给双倍的工资待遇，傻子才会留下来呢。</p>
庄世龙厉害啊。</p>
但是我只是笑了笑，我说：“嗯，真是太遗憾了，我刚到公司不久，咱们也没有太多的接触，我甚至都不知道你们的名字，这是我的失误，我应该记得你们每个人的，我呢，是希望公司有一个好的未来，我也希望你们每个人都有一个好的未来，我相信你们每个人都是人才，我也相信我们公司培训出来的人，一定会有大的作为的，你们觉得到东方翡翠公司可以有一个更好的未来，我就提前祝福你们，嗯，我也给你们每个人都写了推荐信。”</p>
我说着就把提前写好的推荐信给拿出来，然后交给了魏颖，所有人看着我都懵逼了，我以前在公司是雷厉风行的，他们觉得集体辞职，还这样挑衅我，我肯定会发脾气的，但是我不但没有发脾气，我还和颜悦色的跟他们谈论这件事，我还给他们写推荐信，他们完全无法理解的。</p>
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;??魏颖也无法理解。</p>
我说：“你们到了新的公司，不像是在老公司，肯定会有很多磕磕绊绊的，我作为公司的老板，给你们写一封推荐信，相信能给你们解决很多前期工作上过度的问题，我觉得遗憾的是，我们没有合作过，这是我最大的遗憾，希望以后我们有机会在合作吧，希望你们到了新公司，要好好努力，不要给咱们公司丢脸，因为你们是从林友生翡翠珠宝集团出去的，好不好？”</p>
我说完就站起来，走过去，跟他们一一握手，他们都懵逼了，握着我的手，脸上觉得很惭愧，尤其是第一个出来说话挑衅我的人，他一直低着头。</p>
我没有借着这个机会留住他们，因为丁羽飞说了，要走的人，你不可能留的住的，你现在苦情戏演过了，你就要留他们，只能证明一个问题，你做人太假了。</p>
所以放人，大大方方的放人就可以，这些辞职的人，到了别的公司，肯定干不长的，以后有的是机会回来，因为为了钱而跳槽的人，干一段时间，他肯定就会觉得现在的薪资配不上他，还是会跳槽的。</p>
我说：“这个月才刚开头，但是呢，你们作为高管，所有的薪资照常发，我还多给你们发两个月的社保，帮你们度过过渡期，如果那一天，你们觉得外面的天空也就那样了，可以回家发展，我随时欢迎你们，我真心希望，有一天，我们能合作一次。”</p>
我说话的语气都是十分平和的，就像是一个老于世故的人老人在跟他们谈话一样，他们每个人年纪都比我大，经验肯定都比我多，我跟他们吵，跟他们谈道理，没用的，人家都是老江湖，吃的米比你吃的盐都多，你怎么跟人家谈啊？</p>
要是没有丁羽飞给我支招，这个时候，我估计是先发火再谈道理了，但是那时候是没用的，不但不欢而散，还弄的人心涣散。</p>
那些人在办公室里站了有几分钟，看着手里的举荐信，欲言又止，有很多话，想说，却说不出来的样子。</p>
但是他们已经选择辞职了，我也放人了，就没有反悔的道理，我站在办公室门口，和平的跟他们握手，送别，像是送朋友一样。</p>
虽然我一个人的名字都不记得。</p>
公司里的人很多人都在围观，他们每个人都觉得很奇怪，认为会大吵一架的事情并没有发生，公司里积压的乌云，一下子就散了。</p>
我看着那些离职的高管低着头走了，没有跟任何人交流，所有人都觉得有点懵逼。</p>
我笑了一下，这就是人情世故，是吧，你把好人做到位了，他们没脸临走的时候再挖你的人。</p>
如果他再挖你的人，那就是他不厚道了，以后什么公司敢用他们？白眼狼谁敢用？</p>
魏颖问我：“就这么放人走了？”</p>
我走进办公室，我说：“贴通告，所有人工资涨2个点，所有部门岗位打散，采用竞争上岗制度，谁完成的业绩最高，谁担任部门主管。”</p>
魏颖立马说：“竞争上岗？这会不会让人心动荡啊？走了这么多人，你现在还搞竞争，这会不会太残酷了？”</p>
我说：“当然残酷，但是我让每个人都知道，他们只要业绩做的好，他们就有机会做主管，而</p>
且，这个主管的位置不是一成不变的，不是说，你今年干主管，你明年还是主管，不是的，你今年干主管，如果你的业绩不达标，明年你就会被干下来，还有，他们的奖金跟业绩挂钩，他们提百分之3，半年发一次，公司说到底，还是钱的问题，钱给的够，我就不相信他们还要走。”</p>
魏颖点了点头，他说：“行，我立马去贴公告。”</p>
魏颖立马出去，我站起来，走到外面，看着大厅外面的人，人心惶惶的，都在议论纷纷，我的公司人很多的。</p>
竞争上岗制度是丁羽飞让我做的，非常残酷的一种制度，这种制度跟业绩挂钩，虽然对主管不是很友好，但是对整个中下层的员工都是利好的。</p>
因为他们有积极性。</p>
以前的公司，主管就是主管，如果他的业绩不达标，那么倒霉的是谁呢？不是主管，而是主管手下的人。</p>
而现在是竞争制度，主管业绩不达标，谁下去？主管下去，让有本事的人上来。</p>
这是很残酷的，这种制度是改革制度，在国内的大公司都很难实行的，因为你损害了那些高管的既得利益，你他妈的以前是活干不好把兵给搞死，我主管没事，继续干我的主管，拿我的工资，但是现在活干不好，你先把主管给干下来，人家能愿意啊？</p>
肯定不行的。</p>
如果是平时，我推这套制度，肯定是会遭遇到巨大的阻力的。</p>
他们肯定会联合起来，对我的命令懒散，违抗，甚至是几个高管联合起来架空我的权利。</p>
如果我的命令下达，没有人执行，那么我就是光杆司令了，很惨的。</p>
但是这次刚好巧了，庄世龙来挖我的人，一下子把我十几个高管都给我挖走了，这些高管都走了，我还有什么阻力啊？</p>
虽然会很痛，短时间内，我会停摆，没有人干活，但是对长久的发展来看，这个制度的改革一定是对我有利的。</p>
我看着魏颖去贴了公告，很多人看了公告，都默默的回到自己的岗位上去了。</p>
没有人说话，大家心照不宣，他们那些小人物想要翻身很难的，但是现在他们有翻身的机会了，他们还不赶紧努力啊。</p>
加上之前我对那些高管们的态度，不用我说，他们心里有数。</p>
我看着很多办公室的灯都点亮了，我心里就由衷的佩服丁羽飞这个人。</p>
在公司管理上，对于人性的了解，丁羽飞比我高太多的层次了。</p>
人家是来给我干活的，目的就是为了要钱，钱给到位，向上通道打通了，人人都有机会，人家有理由辞职吗？</p>
还有，老板还他妈那么有人情味，那么多高管挑衅你离职，你不但不生气，还给人家写举荐信，这样的公司，他舍得走吗？</p>
我笑了一下，我内心也燃烧起一股信心。</p>
我突然雄心万丈。</p>
我觉得我以后的路。</p>
我能走的更远。</p>